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Línea 8a. Total de impuestos del Seguro Social y del Medi Hijo o hija. Generalmente, un hijo o una hija tiene que haber
care. Sume las cantidades de las líneas 2c 4 6, y . Anote el sido menor de 18 años de edad o incapaz de cuidarse a sí
resultado en la línea 8a. mismo debido a una discapacidad mental o física. Un hijo o una
hija incluye un hijo biológico, un hijo adoptivo, un hijastro, un hijo
de crianza, una persona bajo tutela legal o un hijo para quien el
Líneas 8b a 8f empleado asume el estado parental y cumple con las
obligaciones de un padre.
Si usted no está reclamando un crédito por los salarios de Límites sobre salarios de licencia por enfermedad
licencia por enfermedad y por licencia familiar calificados, anote calificados. La EPSLA, según enmendada para propósitos de
la cantidad de la línea 8a en la línea 8d y pase a la línea .9 la Ley ARP, provee diferentes limitaciones para diferentes
Los mismos salarios no pueden ser tratados como salarios circunstancias bajo las cuales se pagan salarios de licencia por
de licencia por enfermedad y también como salarios de licencia enfermedad calificados. Para la licencia por enfermedad pagada
familiar calificados. Por la licencia tomada después del 31 de que califica bajo los puntos (1), (2) o (3), mencionados
marzo de 2021 y antes del 1 de octubre de 2021, cualesquier anteriormente, la cantidad de salarios de licencia por
salarios tomados en cuenta para determinar el crédito por los enfermedad calificados tomada en cuenta para el crédito se
salarios de licencia por enfermedad y familiar calificados no se determina por la tasa regular de pago del empleado, pero el
pueden tener en cuenta para propósitos de los créditos salario no puede exceder $511 por cualquier día (o parte de un
conforme a las secciones 45A, 45P, 45S y 51. día) por el cual el individuo recibe paga de licencia por
enfermedad. Para la licencia por enfermedad pagada que
Ley de Licencia Pagada de Emergencia por Enfermedad. califique bajo los puntos (4), (5) o (6), mencionados
Los empleadores con menos de 500 empleados y, por la anteriormente, la cantidad de los salarios de licencia por
licencia tomada después del 31 de marzo de 2021 y antes del 1 enfermedad calificados tomada en cuenta se determina a dos
de octubre de 2021, ciertos empleadores gubernamentales sin tercios ( / ) de la tasa regular de pago del empleado, pero el 2 3
tener en cuenta el número de empleados (a excepción del salario no puede exceder de $200 por cualquier día (o parte de
gobierno federal y sus agencias e instrumentalidades, excepto un día) por el cual el individuo recibe licencia por enfermedad.
las que se describen en la sección 501(c)(1)) tienen derecho a La EPSLA también limita a cada individuo a un máximo de hasta
un crédito si éstos proveen licencia por enfermedad pagada a 80 horas de licencia por enfermedad pagada en total por la
los empleados que de otra manera cumple con los requisitos de licencia tomada después del 31 de marzo de 2020 y antes del 1
la Emergency Paid Sick Leave Act (Ley de Licencia Pagada de de abril de 2021. La Ley ARP restablece este límite a 80 horas
Emergencia por Enfermedad o EPSLA, por sus siglas en inglés). de licencia por enfermedad pagada por la licencia tomada
Conforme a la EPSLA, según enmendada para propósitos de la después del 31 de marzo de 2021 y antes del 1 de octubre de
Ley ARP, los salarios se consideran salarios de licencia por 2021. Por lo tanto, por la licencia tomada después del 31 de
enfermedad calificados si son pagados a empleados que no marzo de 2020 y antes del 1 de abril de 2021, la cantidad
pueden trabajar antes del 1 de octubre de 2021 porque el máxima de salarios pagados de licencia por enfermedad no
empleado: puede exceder de $5,110 para un empleado por la licencia bajo
1. Está sujeto a una orden de cuarentena o aislamiento los puntos (1), (2) o (3), y no puede exceder de $2,000 para un
federal, estatal o local relacionada con el COVID-19; empleado por la licencia bajo los puntos (4), (5) o (6). Estas
cantidades máximas también se restablecen y se aplican a la
2. Ha sido aconsejado por un proveedor de cuidado de
licencia tomada después del 31 de marzo de 2021 y antes del 1
salud que se ponga en cuarentena por preocupaciones
de octubre de 2021.
relacionadas con el COVID-19;
Para más información sobre los salarios de licencia por
3. Está experimentando síntomas de COVID-19 y está
enfermedad y familiar calificados, acceda a IRS.gov/PLC, en
solicitando un diagnóstico médico; o por la licencia tomada
inglés.
después del 31 de marzo de 2021 y antes del 1 de octubre de
2021, está buscando o esperando los resultados de una prueba Ley de Emergencia de Expansión de la Licencia Familiar y
de diagnóstico o un diagnóstico médico de COVID-19 (y el por Enfermedad. Los empleadores con menos de 500
empleado ha estado expuesto a COVID-19 o el empleador del empleados y, por la licencia tomada después del 31 de marzo
empleado ha solicitado dicha prueba o diagnóstico), o el de 2021 y antes del 1 de octubre de 2021, ciertos empleadores
empleado está obteniendo inmunizaciones relacionadas con el gubernamentales sin tener en cuenta el número de empleados
COVID-19 o recuperándose de una lesión, discapacidad, (a excepción del gobierno federal y sus agencias e
enfermedad o condición relacionada con dicha inmunización; instrumentalidades, excepto las que se describen en la sección
4. Está cuidando a una persona sujeta a una orden descrita 501(c)(1)) tienen derecho a un crédito conforme a la FFCRA,
en el punto (1) o quien ha sido aconsejado como se describe en según enmendada por la Ley ARP, si éstos proveen licencia
el punto (2); familiar pagada a los empleados que de otra manera cumple
con los requisitos de la Emergency Family and Medical Leave
5. Está cuidando a un hijo o a una hija debido a que la Expansion Act Expanded FMLA ( ) (Ley de Emergencia de
escuela o lugar de cuidados para ese hijo ha sido cerrado o los Expansión de la Licencia Familiar y por Enfermedad o FMLA
cuidados infantiles para ese hijo no están disponibles debido a Expandida, como se le conoce en inglés). Por la licencia tomada
las precauciones del COVID-19; o después del 31 de marzo de 2020 y antes del 1 de abril de
6. Está experimentando otras condiciones sustancialmente 2021, los salarios son salarios de licencia familiar calificados si
similares a las especificadas por el Departamento de Salud y son pagados a un empleado que ha estado empleado durante al
Servicios Humanos de los Estados Unidos que, por la licencia menos 30 días naturales cuando un empleado no puede trabajar
tomada después del 31 de marzo de 2021 y antes del 1 de debido a la necesidad de cuidar a un hijo o a una hija menor de
octubre de 2021, incluye acompañar a una persona a obtener 18 años de edad o incapaz de cuidarse a sí mismo debido a una
una inmunización relacionada con el COVID-19, o para cuidar a discapacidad mental o física porque la escuela o el lugar de
una persona que se está recuperando de cualquier lesión, cuidados para ese hijo ha sido cerrado, o el proveedor de
discapacidad, enfermedad o condición relacionada con la cuidado infantil para ese hijo no está disponible, debido a una
inmunización. emergencia de salud pública. Vea Hijo o hija, anteriormente,
para obtener más información. Por la licencia tomada después
del 31 de marzo de 2021 y antes del 1 de octubre de 2021, la
Instrucciones para el Anexo H-PR (2022) -7-
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